Até o início da Pandemia de COVID-19 já tínhamos um início de processos de recrutamento e seleção à distância, mas até então era uma novidade e visto como diferencial para quem o fazia.
Definitivamente as medidas de isolamento social implementadas nos forçou a trabalhar de casa, resolver problemas via sites das empresas e até o telemarketing foi freado.
Todos passaram a tentar usar o internet banking para pagar suas contas e tivemos um aumento significativo nas vendas online.
Se isso tudo mudou em tão pouco tempo, o que dizer dos processos de recrutamento e seleção?
Como não podemos medir a adesão das empresas à esta modalidade, podemos estimar a grandeza através do número de ferramentas de reuniões virtuais que foram criadas e/ou difundidas nos últimos meses.
Há algum tempo, o Skype e o Google Hangouts eram soberanos no assunto.
Muita gente ainda enxergava esse tipo de ferramenta como mais um canal de comunicação, mas ainda meio que incipiente.
Era comum a utilização destas ferramentas para conversas entre alguns profissionais, mas geralmente em casos de executivos, que normalmente estavam em viagens.
De uns meses para cá, em uma rápida pesquisa na internet já podemos notar o aumento significativo destas ferramentas.
E muitas delas com um gigantesco volume de acessos.
Corriqueiramente nos deparamos com churrascos virtuais, festas compartilhadas e até mesmo salas de reuniões através destes aplicativos.
Sendo assim, as empresas que estão em processo de contratação, sem dúvida nenhuma já optaram por este procedimento.
O interessante é que antes da Pandemia, já era complicado encontrar profissionais mais qualificados localmente, ou seja, em alguma cidade específica.
Muitos deles hoje já fazem parte de empresas que inicialmente se localizavam longe de suas casas.
E tudo isto foi facilitado pela difusão destas ferramentas que hoje são amplamente usadas para processos seletivos.
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Lá discutimos um pouco como tais processos são feitos em tempos de crise.