Toda época de crise no mundo vem acompanhada por medidas de contingenciamento, tanto de contratações quanto de investimentos pelas empresas.
O interessante é que mesmo diante de um cenário altamente desfavorável, muitas empresas estão em contínuos processos de recrutamento e seleção, aumentando seus quadros de colaboradores e até mesmo expandindo seus serviços.
Pode parecer estranho, mas em épocas como essa, ao longo da história temos inúmeros casos de sucessos de ideias nascidas em segmentos dos mais variados possíveis.
Certamente você deve estar pensando neste momento que estamos falando em empresas que fabricam remédios, ou equipamentos de proteção, os chamados EPI’s, ou produção de vacinas, o que definitivamente estão faturando alto durante esta Pandemia.
No entanto, podemos citar algumas empresas de segmentos totalmente diferentes que foram criadas durante cenários muito duros, como períodos de pós grandes guerras ou de recessão global.
Alguns exemplos clássicos são: Nutella e Uber, cada uma em sua época.
O primeiro caso nasceu da necessidade de produzir uma sobremesa que fosse uma alternativa ao chocolate, uma vez que no período de pós-guerra europeu o cacau havia desaparecido dos campos.
Eis que surgiu então, um confeiteiro italiano, chamado Pietro Ferrero, que sugeriu um doce a base de avelã, açúcar e bem pouco cacau.
O segundo caso foi durante a crise de 2009 que assolou o mundo fortemente.
Durante uma viagem à Paris, Travis Kalanick e Garrett Camp tiveram uma certa dificuldade de pegar um táxi em uma noite chuvosa.
Após este problema, eles resolveram criar alguma solução que tornasse mais fácil a tarefa de se locomover em qualquer lugar.
E estes dois casos servem para ilustrar que épocas de crise não são necessariamente épocas de turbulência e perda de dinheiro.
Há muito que sua empresa pode fazer para mudar esse cenário.
E isto começa com a qualificação de seu quadro de colaboradores.
Cada vez mais, bons profissionais e altamente capazes de se adaptarem às situações complicadas são necessários para os negócios bem sucedidos.
Entretanto este é um processo que começa com a contratação de empresas especializadas em RH e que podem trazer um grande retorno ao seu negócio.
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