O sucesso de um alinhamento de expectativas está diretamente ligado a forma de comunicação utilizada com os funcionários e, principalmente com novos contratados. Quando um novo colaborador inicia suas atividades é imprescindível que a empresa comunique de forma clara e objetiva o que espera desse profissional em termos de comportamento, performance e resultado. O desafio é fazer isso de forma estruturada e padronizada, mas, calma que vamos lhe ajudar.
O formulário de descrição de cargo pode servir para nortear essa conversa e repassar ponto a ponto as atividades e expectativas da contratante e também conhecer as aspirações do novato. Deixar esses pontos registrados pode ajudar em um momento futuro para decidir uma promoção, realizar avaliação de desempenho ou até mesmo fazer um desligamento sem muito desgaste emocional, uma vez que, foram “combinadas” e alinhadas as responsabilidades de cada lado.
Portanto antes de iniciar as relações de trabalho, é preciso que você (gestor) compreenda profundamente a importância do alinhamento com todos os envolvidos e comprometa-os igualmente no entendimento, sempre com uma formalização, assim você protege a relação de negócios, sem deixar margem a interpretações adversas.
É comprovado que o grau de comprometimento com metas e objetivos aumenta quando são colocados no papel e por isso a Habittus desenvolveu um formulário simples e prático para que sua empresa experimente as vantagens dessa ação.
